关于您提出的“实习生干满一年离职后是否有年终奖”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关约定。

首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖通常是企业根据自身的经营状况，通过内部规章制度或劳动合同约定，在每年度末或次年年初给予员工的奖励。它并非法律强制要求发放的薪酬部分，而是属于企业自主管理的范畴。

接下来，我们分析您的情况：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，并且这些规定是公平合理的，那么您作为离职员工，只要符合发放条件（如完成业绩、在职时间等），就有权按照规定享受年终奖。
   • 如果公司规章制度中明确指出“离职员工不享受年终奖”或“新入职未满一年无年终奖”，且这些规定经过民主程序制定并公示，那么您可能无法主张年终奖。但这种情况需要具体看规定的合法性和合理性，以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。

2. 劳动合同约定：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了年终奖的发放事宜，包括发放条件、标准和方式等，那么您有权按照合同约定享受年终奖。
   • 如果劳动合同中没有明确约定年终奖的发放事宜，那么您可能需要参考公司规章制度或行业惯例来判断。

3. 公平原则与按劳分配原则：

   • 在没有明确约定或规定的情况下，司法实践中可能会倾向于按照公平原则和按劳分配原则来处理年终奖的发放问题。这意味着，如果您已经为公司工作满一年，并且为公司创造了实际价值，那么您有权根据公平原则要求合理比例的年终奖。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 查阅公司规章制度和劳动合同：仔细阅读公司规章制度和您与公司签订的劳动合同，了解其中关于年终奖的发放规定。

2. 与公司沟通：如果您认为自己符合年终奖的发放条件，但公司拒绝发放，您可以与公司进行沟通，了解公司的具体理由和依据。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的维权途径。

总之，实习生干满一年离职后是否有年终奖，取决于公司规章制度、劳动合同约定以及公平原则和按劳分配原则的综合考量。希望这些信息能对您有所帮助。