老板以你在工地出过安全事故为由克扣工资，这种做法是不合法的，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
明确克扣工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。老板以你在工地出过安全事故为由克扣工资，除非能证明该事故是由于你的故意或重大过失造成的，并且这种克扣在劳动合同或公司规章制度中有明确约定且不违反法律法规的强制性规定，否则这种克扣就是违法的。
收集证据：
- 你需要收集能够证明老板克扣工资的证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）等。这些证据将有助于你后续维权时证明自己的主张。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其补发被克扣的工资。在协商过程中，你可以明确指出老板克扣工资的违法性，并引用相关法律法规作为依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位补发被克扣的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
- 及时行动：一旦发现老板有克扣工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。