编外人员嫖娼是否会被开除，需分情况讨论，具体取决于编外人员的用工性质、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用工性质的影响：

   • 劳动合同制员工：如果编外人员与单位签订了劳动合同，那么其劳动关系受《劳动合同法》等法律法规的保护。在此情况下，单位若要开除员工，通常需依据《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，如员工严重违反单位规章制度等。嫖娼行为若被单位规章制度明确列为严重违纪行为，且员工知晓并同意该制度，那么单位有权依据此制度开除员工。
   • 劳务派遣或临时用工：对于劳务派遣员工或临时用工，其劳动关系可能并不直接与用工单位建立，而是与劳务派遣公司或第三方机构建立。在此情况下，用工单位若要开除员工，需依据与劳务派遣公司或第三方机构的合同约定，以及相关法律法规的规定。若合同或法律未明确规定嫖娼行为为开除事由，则用工单位可能无法直接开除员工，但可要求劳务派遣公司或第三方机构进行处理。

2. 单位规章制度的作用：

   • 单位规章制度是单位内部管理的重要依据，若其中明确规定了嫖娼行为为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施（包括开除），且该制度已经员工知晓并同意，那么单位在员工嫖娼时，有权依据此制度开除员工。
   • 若单位规章制度中未明确规定嫖娼行为为开除事由，或规定不明确，那么单位在开除员工时可能面临法律风险，因为此时开除行为可能缺乏明确的制度依据。

3. 相关法律法规的考量：

   • 嫖娼行为本身违反了《治安管理处罚法》的相关规定，属于违法行为。然而，这并不意味着单位可以直接依据此法律开除员工，因为单位并非执法机关，无权直接对员工进行法律处罚。
   • 单位在开除员工时，需依据《劳动合同法》等法律法规的规定，确保开除行为的合法性和合理性。若单位无法提供充分的证据证明员工存在严重违反单位规章制度的行为，那么开除行为可能被认定为违法解除劳动合同，单位需承担相应的法律责任。

建议：

• 对于编外人员而言，无论用工性质如何，都应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免参与任何违法违纪行为。
• 对于单位而言，应制定明确、合理的规章制度，明确规定哪些行为属于严重违纪行为，并规定相应的处罚措施。同时，单位在开除员工时，应确保开除行为的合法性和合理性，避免引发法律纠纷。

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