关于离职时未休完的年假如何计算的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，用人单位在解除或终止劳动合同时，若未安排或未完全安排职工应休的年休假，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资（100%）及额外的200%补偿。

二、年假天数的折算方法

1. 基本公式： 未休年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

2. 全年应休天数标准：

   • 工作满1年不满10年：5天/年
   • 工作满10年不满20年：10天/年
   • 工作满20年：15天/年

3. 注意事项：

   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
   • 如果用人单位当年已安排职工年休假天数多于折算后的应休年休假天数，不得扣回多休的天数。

三、补偿标准的计算

1. 日工资计算方式： 日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）

2. 补偿金额计算公式： 补偿金额 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%（因为100%的工资已在平时发放，所以这里只计算额外的200%补偿）

四、实例说明

假设某员工月工资为6000元，离职时还有5天年假未休，且当年在单位工作时间已满全年。则：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 未休年假工资补偿 = 275.86 × 5 × 200% = 2758.6元

五、特殊情况说明

1. 员工主动放弃休假： 如果员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

2. 主动辞职员工的补偿情况：

   • 一般情况下，主动辞职的员工不可直接获得未休年假的补偿，但应按照上述方法折算出未休年假天数及应得补偿，与用人单位协商处理。
   • 若公司存在违法行为，如暴力、威胁、非法禁锢、危险环境违规操作、未提供劳动保护和条件、拖欠工资、未缴社保等，导致员工不得不辞职，员工仍有机会通过法律途径获得未休年假的补偿。

六、建议

1. 沟通年假事宜： 劳动者在离职前应与公司沟通年假事宜，尽量在离职前休完年假，以减少不必要的纠纷。

2. 了解并维护自己的合法权益： 劳动者应了解自己的年假权益，如公司未能合理安排年假或支付相应补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

综上所述，离职时未休完的年假应按照法律法规进行折算和补偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以保护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。