被判处有期徒刑的职工工龄计算问题，确实是一个涉及劳动法律和政策的重要议题。以下是对此问题的详细、全面的解答：
一、基本原则
服刑期间不计算工龄：
- 根据相关法律法规，职工被判处有期徒刑（包括死缓、无期徒刑改判的有期徒刑）后，在服刑期间（含保外就医），一律不计算工龄。这是因为服刑期间，职工并未正常履行工作职责，也未为社会创造价值，因此不符合工龄计算的基本条件。
重新参加工作后计算工龄：
- 职工刑满释放后重新参加工作的，其工龄从重新参加工作之日起计算。这是基于职工重新获得工作机会，并开始为社会创造价值的事实。
二、不同身份职工的工龄计算
固定职工：
- 若被判刑宣告缓刑且未被剥夺政治权利，缓刑期间工龄可以连续计算，因为缓刑并非实际服刑，职工仍享有部分权利和自由。
- 若被剥夺政治权利，则工龄从恢复政治权利后重新计算。
- 刑满释放后，若被原单位重新录用，判刑前工龄与重新工作后工龄合并计算；若被开除或除名，则工龄从重新参加工作之日起计算。
- 因错判而服刑的时间，可计算为连续工龄，这是基于对职工合法权益的保护。
合同制职工：
- 劳动合同因判刑或劳教自行解除，不存在连续工龄计算问题。
- 重新就业后，缴费年限按实际缴纳养老保险费的时间计算，之前与之后的缴费年限可累计。
三、特殊情况处理
缓刑期间的工龄计算：
- 如前所述，被判处有期徒刑并宣告缓刑的职工，在缓刑考验期内未被剥夺政治权利且仍留在原单位工作的，可以计算连续工龄。
假释或监外执行期间的工龄问题：
- 假释或监外执行的职工，由于并未完全恢复人身自由，且需要遵守一定的监管规定，因此这段时间通常不计入工龄。但具体情况还需根据当地政策和实际情况来判断。
视同缴费年限的认定：
- 职工在实行个人缴费制度前按照国家规定计算的连续工龄，可以视同缴费年限。但对于被判处有期徒刑的职工来说，服刑期间不计算工龄，因此这段时间也不能视同缴费年限。不过，如果职工在判刑前已经建立了个人账户，并且个人账户储存额中有个人缴费部分，那么这部分储存额可以继续记在个人账户中，与以后的个人缴费合并计算。
四、工龄认定的程序和要求
提交相关材料：
- 职工在申请工龄认定时，通常需要提交身份证、户口本、人事档案等相关材料。这些材料将作为认定工龄的重要依据。
审核和确认：
- 社保部门或用人单位将对职工提交的材料进行审核，并根据相关法律法规和政策规定来确认职工的工龄。如果职工对工龄认定结果有异议，可以向相关部门提出申诉或申请行政复议。
五、总结与建议
被判处有期徒刑的职工工龄计算问题复杂且敏感，需要严格遵循相关法律法规和政策规定。在处理此类问题时，建议职工或用人单位咨询当地社保部门或专业律师，以确保计算的准确性和公正性。同时，职工也应积极维护自己的合法权益，对于不合理的工龄认定结果及时提出异议并寻求法律援助。