醉驾不起诉是否可以当保安，需分情况讨论，具体如下：

1. 不起诉的原因及案件性质
   若醉驾行为因情节显著轻微（如血液酒精含量刚超标、未造成事故、认罪态度好等）被检察院作出相对不起诉决定（即“酌定不起诉”），此时行为人虽未被定罪，但行政处罚（如吊销驾照、罚款、拘留等）仍可能存在。根据《保安服务管理条例》第十六条，曾因故意犯罪被刑事处罚的人不得担任保安，但相对不起诉不属于刑事处罚，因此理论上不影响从事保安工作。
   若醉驾行为因证据不足、事实不清等被作出存疑不起诉决定（即“法定不起诉”），同样未构成犯罪，行政处罚可能较轻或无，对从事保安工作无实质性障碍。

2. 用人单位的招聘要求
   即使法律未明确禁止，部分用人单位（如学校、医院、金融机构等）可能出于安全考虑，在招聘保安时自行设定更高标准，例如要求无醉驾记录、无行政处罚记录等。此时，即使检察院不起诉，用人单位仍可能以“不符合招聘条件”为由拒绝录用。

3. 行政处罚的后续影响
   醉驾行为即使不起诉，仍可能面临行政处罚（如吊销驾照5年、罚款等）。若保安岗位需要驾驶车辆（如巡逻车），吊销驾照将直接影响工作；若岗位不涉及驾驶，则行政处罚本身不直接禁止从事保安工作，但可能成为用人单位的考量因素。

建议：

• 若醉驾行为已获不起诉决定，可向用人单位如实说明情况，强调未受刑事处罚，争取录用机会；
  
• 若用人单位以“醉驾记录”为由拒绝，可要求其出具书面拒绝理由，评估是否涉及就业歧视；
  
• 未来应严格遵守交通法规，避免因行政处罚记录影响职业发展。
  

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