结论：公司拖欠业务费，若该业务费属于劳动报酬的一部分，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出被迫离职，并可以要求公司支付经济补偿金，同时追讨拖欠的业务费。
法律依据与分析
关于拖欠业务费（劳动报酬）
- 法条：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 分析：业务费若构成劳动者劳动报酬的一部分，公司拖欠业务费即属于未及时足额支付劳动报酬的情形。因此，劳动者有权依据此条款解除劳动合同，即提出被迫离职。
经济补偿的支付
- 法条：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
拖欠业务费的追讨
- 途径：劳动者在提出被迫离职的同时，可以要求公司支付拖欠的业务费。如果公司拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向法院提起诉讼。
操作流程与建议
收集证据：
- 重要性：在提出被迫离职前，劳动者应收集并保留好相关证据，如业务合同、业务完成证明、公司确认的业务费金额及支付时间的文件、银行流水明细（显示业务费未支付）等，以确凿证明公司存在拖欠业务费的事实。
- 用途：这些证据将在你申请劳动仲裁或提起诉讼时发挥关键作用。
通知用人单位：
- 步骤：向公司发出书面通知，明确指出公司存在拖欠业务费的问题，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出被迫解除劳动合同。建议使用邮政特快专递（EMS）方式寄送，并在快递单上注明相关事由，保留好快递底单和查询记录。
主张经济补偿与追讨拖欠款项：
- 内容：在通知中，除了提出被迫离职外，还应明确要求公司支付经济补偿金及拖欠的业务费。
- 途径：如果公司拒绝支付或补缴，你可以按照上述途径进行维权。
法律途径：
- 沟通协商：在采取法律手段前，建议先与公司进行沟通，要求公司立即补发业务费并支付经济补偿金。
- 仲裁诉讼：如果公司拒绝或无法履行义务，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向法院提起诉讼。
注意事项
- 业务费性质：确保业务费确实属于劳动报酬的一部分，而非其他性质的费用（如奖金、提成等，这些也可能构成劳动报酬，但需根据具体情况判断）。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠业务费，应及时采取行动，避免超过法定时效期间（一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
- 专业咨询：在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和支持。
总之，面对公司拖欠业务费的情况，你有充分的法律依据来维护自己的权益。请务必保留好相关证据，并按照法定程序进行操作。如有需要，我可以为你提供更详细的法律建议和支持。