核心结论：即使您与老板签订的是劳务合同，若符合工伤认定条件，依然可以依法主张工伤赔偿。具体赔偿方式需结合劳动关系或劳务关系的性质分情况处理，以下是详细分析：

1. 若被认定为劳动关系（优先适用工伤保险赔偿）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，只要存在事实劳动关系（即使签订的是劳务合同），且符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即可认定为工伤。
• 赔偿流程：
  1. 申请工伤认定：向当地社保部门提交劳动关系证明（如工资流水、考勤记录、同事证言等）、医疗诊断证明等材料，认定工伤。
  2. 劳动能力鉴定：根据伤情评定伤残等级（1-10级），确定赔偿标准。
  3. 主张赔偿：
     • 若单位缴纳了工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；单位需支付停工留薪期工资、护理费等。
     • 若单位未缴纳工伤保险：全部赔偿由单位承担，包括一次性伤残补助金、医疗费、误工费等。
• 关键点：劳务合同不影响劳动关系认定，重点在于是否存在事实用工关系。

2. 若被认定为劳务关系（适用人身损害赔偿）

• 法律依据：若双方属于平等主体间的劳务关系（如临时用工、退休返聘等），则不适用《工伤保险条例》，而是按《民法典》中“提供劳务者受害责任”处理。
• 赔偿方式：
  1. 过错划分：根据双方过错分担责任。例如，若因单位未提供安全措施导致受伤，单位承担主要责任；若您自身存在过错（如违规操作），可能减轻单位责任。
  2. 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按人身损害标准计算）、精神损害抚慰金等。
• 关键点：劳务关系下需证明单位存在过错，赔偿标准可能低于工伤保险（如伤残赔偿金计算方式不同）。

3. 实务建议：如何最大化维护权益？

• 步骤一：固定证据：立即保存劳务合同、工资记录、工作证、事故现场照片、医疗记录等，证明用工关系及受伤事实。
• 步骤二：申请工伤认定：即使签订劳务合同，也优先尝试申请工伤认定（实践中大量案例支持事实劳动关系认定）。
• 步骤三：协商或诉讼：
  • 若单位配合：可直接协商赔偿；
  • 若单位拒绝：可申请劳动仲裁（确认劳动关系）或直接起诉（按人身损害赔偿主张权利）。
• 风险提示：劳务关系下赔偿可能需通过诉讼解决，周期较长，建议提前咨询律师制定策略。

总结：劳务合同不等于排除工伤赔偿权利，关键在于证明用工关系性质。建议您尽快收集证据，优先申请工伤认定，若遇阻力可转向人身损害赔偿路径。如有进一步疑问或需要协助处理具体案件，可直接向我咨询。