结论前置：如果实际是劳动关系，公司让签劳动协议，在协议内容合法合规且双方平等自愿的基础上是可以签字的。但如果协议存在违法违规条款或并非出于自愿，则不建议签字。以下从不同角度为你详细分析：

协议内容合法合规且双方平等自愿的情况

1. 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的协议，只要劳动合同的内容符合法律法规的规定，不违反公序良俗，且是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，那么这份劳动合同就是合法有效的。
2. 实际影响：在这种情况下，签订劳动协议对劳动者和用人单位都是有利的。对于劳动者来说，可以明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，保障自己的合法权益；对于用人单位来说，可以规范用工管理，降低用工风险。
3. 举例说明：比如，小张到一家公司工作，公司与他签订了一份劳动协议，协议中明确规定了小张的岗位是销售，工作地点在公司总部，工作时间是每周五天，每天八小时，劳动报酬是基本工资加提成等，且这些条款都符合法律法规的规定，小张也自愿签订了这份协议，那么这份协议就是合法有效的。

协议存在违法违规条款的情况

1. 法律背景：如果劳动协议中存在违法违规的条款，如低于当地最低工资标准支付劳动报酬、不缴纳社会保险、约定试用期过长等，这些条款是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。
2. 实际影响：在这种情况下，如果劳动者签订了这样的协议，可能会损害自己的合法权益。比如，如果协议中约定不缴纳社会保险，那么劳动者在生病、生育、退休等情况下就无法享受相应的社会保险待遇；如果约定试用期过长，那么劳动者在试用期的权益就可能得不到保障。
3. 举例说明：小李到一家公司工作，公司与他签订了一份劳动协议，协议中约定小李的试用期为六个月，且试用期工资为当地最低工资标准的80%。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，这份协议中关于试用期的约定部分违法，如果小李签订了这份协议，可能会在试用期的权益得不到保障。

并非出于自愿签订协议的情况

1. 法律背景：签订劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动者是在被胁迫、欺诈等情况下签订的劳动协议，那么这份协议是可撤销的。根据《中华人民共和国民法典》的规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2. 实际影响：在这种情况下，如果劳动者签订了并非出于自愿的协议，可以在法定期限内请求撤销该协议，以维护自己的合法权益。否则，可能会被迫履行一些不合理的条款，给自己带来损失。
3. 举例说明：小王到一家公司工作，公司以不签订协议就不录用为由，强迫小王签订了一份劳动协议，协议中的条款对小王非常不利。小王在这种情况下签订的协议并非出于自愿，他可以在法定期限内向人民法院或者仲裁机构请求撤销该协议。

建议：在签订劳动协议前，劳动者一定要仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或发现存在违法违规条款，应及时向公司提出并协商修改。如果公司不同意修改或强迫签订，劳动者可以拒绝签订，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在实际操作中遇到问题，可以直接向我咨询。