在申请劳动仲裁时，并不需要直接提供对方的身份证号，但需要提供能够证明对方身份的相关信息或材料。以下是详细解释：

1. 对于申请人而言：

   • 身份证明：你需要提供自己的身份证原件及复印件，以证明你的身份和主体资格。这是劳动仲裁程序中的基本要求，也是保障你权益的重要步骤。
   • 被申请人信息：在填写仲裁申请书时，你需要提供被申请人的基本信息，这通常包括被申请人的姓名（或名称）、住所、联系方式等。如果被申请人是自然人，且你知晓其身份证号，可以提供以更准确地识别其身份；但如果你不知道，也不影响仲裁申请的提交，因为仲裁机构会通过其他方式（如用人单位的工商登记信息）来确认被申请人的身份。

2. 对于被申请人而言：

   • 自然人被申请人：如果被申请人是自然人，仲裁机构在受理案件后，可能会要求其提供身份证信息以确认身份。但这并不是你在提交仲裁申请时需要提供的。
   • 法人或其他组织被申请人：如果被申请人是用人单位（如企业、公司等），你需要提供其工商登记信息，如营业执照等，以证明其主体资格。这些信息通常可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询并打印。

3. 仲裁申请所需材料：

   • 除了上述身份证明材料外，你还需要准备仲裁申请书，详细载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由。
   • 提供能够支持你仲裁请求的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据应同时提供原件和复印件，原件用于开庭时核实，复印件则提交给仲裁委。

建议与注意事项：

• 在准备劳动仲裁申请时，务必确保所提供的所有信息都是准确无误的，特别是关于被申请人的信息，以免因信息错误而导致仲裁程序受阻。
• 如果你对如何准备仲裁申请或需要哪些材料有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的指导和建议。

总之，虽然不需要直接提供对方的身份证号，但你需要提供足够的信息来证明对方的身份和主体资格，以确保仲裁程序的顺利进行。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。