结论：员工之间临时换班，领导是否有权阻止，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、换班是否影响工作以及是否经过合法程序等。

分析：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定员工换班需经过特定程序或得到领导批准，那么员工在未遵循这些规定的情况下临时换班，领导有权阻止。
   • 反之，如果公司规章制度未对换班作出明确规定，或者规定较为宽松，允许员工在不影响工作的前提下自行协商换班，那么领导可能无权直接阻止。

2. 换班是否影响工作：

   • 如果员工之间的临时换班导致工作无法正常进行，如岗位空缺、工作交接不畅等，领导有权出于工作考虑阻止换班。
   • 如果换班不影响工作，且员工之间已经自行协商好，领导在无合理理由的情况下阻止换班，可能构成对员工自主权的干涉。

3. 合法程序：

   • 即使公司规章制度允许换班，员工也应遵循合法程序进行，如提前通知领导、填写换班申请表等。如果员工未遵循这些程序，领导有权要求员工按照规定办理换班手续。

建议：

• 员工角度：在临时换班前，应先了解公司的规章制度，确保换班行为符合规定。同时，应尽量提前与领导沟通，说明换班的原因和安排，以获得领导的理解和支持。
• 领导角度：在面对员工临时换班的情况时，应首先了解换班的具体原因和安排，评估换班是否会影响工作。如果换班不会影响工作，且员工已经自行协商好，领导可以给予一定的灵活性和支持。如果换班会影响工作或违反公司规章制度，领导有权阻止并要求员工按照规定办理换班手续。

可能的法律后果：

• 如果员工未经批准擅自换班，且因此给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。
• 如果领导无正当理由阻止员工合法换班，可能构成对员工权益的侵犯，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

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