结论前置：实际是劳动关系但公司让签劳务协议，这种做法是不合法的，您有权拒绝签署，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
- 劳务关系：是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳务提供者通常不是接受劳务方的成员。
公司让签劳务协议的合法性分析：
- 如果您与公司之间实际存在的是劳动关系，但公司却要求您签署劳务协议，这种做法是违法的。因为劳务协议无法涵盖劳动关系的全部内容，如社会保险、福利待遇、劳动保护等，这可能会损害您的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，公司应当与您签订劳动合同，而不是劳务协议。
您的权利与应对措施：
- 拒绝签署：您有权拒绝签署公司提出的劳务协议，并要求公司按照法律规定与您签订劳动合同。
- 收集证据：如果公司坚持要求您签署劳务协议，或者因此对您进行威胁、解雇等不当行为，您应当收集相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明您与公司之间实际存在的是劳动关系。
- 法律途径：您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法要求您签署劳务协议，并因此损害了您的合法权益，公司可能需要承担法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
- 同时，您也有权要求公司恢复您的劳动关系，或者支付相应的经济补偿。
建议：
- 在面对公司的不当要求时，保持冷静和理智，不要轻易签署任何可能损害自己权益的协议。
- 及时咨询专业律师（即我，罗升庚律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故赔偿、工伤赔偿、拆迁补偿、合同纠纷领域），了解自己的权利和应对措施。
- 积极收集证据，为可能的法律纠纷做好准备。
如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。