下班路上出事，一般不算公司的重大事故，但可能构成工伤，具体需根据事故性质和责任认定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、是否构成公司重大事故

公司重大事故通常指的是在公司运营过程中发生的，对公司造成重大经济损失、人员伤亡或社会影响严重的事件。下班路上发生的事故，一般不属于公司运营活动的直接范畴，因此通常不被视为公司的重大事故。这类事故更多属于个人意外或交通事故，其责任和后果主要由个人或交通事故的另一方承担。

二、是否构成工伤及赔偿

虽然下班路上发生的事故不构成公司重大事故，但根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等，应当被认定为工伤。这意味着，如果满足以下条件，你可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇：

1. 时间合理性：事故必须发生在合理的时间内，即下班后的正常时间段或因加班、单位临时安排工作等导致的延迟下班时间段内。

2. 路线合理性：事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上，或者在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线上。这包括中途合理的停留，如顺路去接孩子、到菜市场买菜等。

3. 责任非主责：你在事故中不承担主要责任或全部责任。这是认定工伤的关键条件之一。交通事故责任的认定一般由交通管理部门作出。如果你承担同等责任、次要责任或无责任，则可认定为工伤。

举例说明：如果你在下班途中，按照平时的路线回家，在道路上被一辆闯红灯的机动车撞倒，且交警认定对方负主要责任或全部责任，那么你此次受到的伤害就可以被认定为工伤。你可以向单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。

三、后续行动建议

1. 及时报警并收集证据：如果发生此类事故，你应立即报警，并保留好所有与事故相关的证据，如报警记录、交警的事故责任认定书、医疗证明等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿申请中至关重要。

2. 申请工伤认定：在事故发生后，你应及时向单位提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 咨询法律专业人士：如果你对工伤认定流程、赔偿标准等有疑问，或者遇到单位不配合等情况，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总之，下班路上发生的事故虽然不构成公司重大事故，但可能构成工伤。你需要根据事故性质和责任认定来判断是否满足工伤认定的条件，并及时采取相应的行动来维护自己的合法权益。