手写承诺年底给奖金7万，落款人是老板，这样的承诺在符合一定条件下是有效的。以下从多个角度为你详细分析：
法律有效性角度
合同成立与生效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以基于双方的意思表示一致而成立，也可以基于单方的意思表示而成立（如承诺）。老板手写的承诺，若内容明确、具体，且老板具有完全民事行为能力，该承诺即具有法律效力。
- 承诺一旦作出，且对方（即你）表示接受，即构成了一个有效的合同或协议。在此情况下，老板有义务按照承诺支付奖金。
证据效力：
- 手写承诺作为书面证据，具有较高的证明力。在发生争议时，你可以凭借这份承诺向法院或仲裁机构主张权利。
- 为了增强证据的效力，建议保留承诺的原件，并尽可能收集其他相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明你确实完成了相应的工作任务或达到了领取奖金的条件。
实际履行角度
奖金支付条件：
- 承诺中应明确奖金的支付条件，如是否需要完成特定任务、达到特定业绩等。若承诺中未明确支付条件，则可能引发争议。
- 你应仔细审查承诺内容，确保自己符合领取奖金的条件。若承诺中条件模糊或存在歧义，建议及时与老板沟通并明确。
老板履行能力：
- 即使承诺有效，老板也可能因各种原因（如资金困难、经营不善等）无法履行支付奖金的义务。
- 在此情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。但需注意，诉讼或仲裁过程可能耗时较长，且结果存在不确定性。
风险防范角度
完善承诺内容：
- 为了降低风险，建议你在接受承诺前，与老板就奖金的支付条件、支付时间、支付方式等细节进行明确约定，并尽可能将约定内容写入承诺书中。
- 若可能，可以要求老板在承诺书上加盖公司公章或签字确认，以增强承诺的正式性和法律效力。
及时主张权利：
- 若老板未按照承诺支付奖金，你应及时向老板主张权利，并保留好相关证据。
- 若老板拒绝支付或拖延支付，你可以考虑通过法律途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分维护。
总结与建议：老板手写的承诺在符合一定条件下是有效的，但为了确保自己的权益得到充分维护，建议你仔细审查承诺内容、完善相关细节、及时主张权利，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。