外包工出工伤时，赔偿责任主体需根据具体情况确定，可能涉及与外包工存在劳动关系的用人单位以及可能存在过错的实际用工单位。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿责任主体的确定原则
劳动关系归属：
- 若外包工与外包公司（即用人单位）签订了劳动合同，并存在劳动关系，那么外包公司有义务为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
- 若外包工直接与用工单位签订劳动合同，则用工单位为责任主体。但这种情况在劳务外包中较为少见，更多见于直接雇佣关系。
法律适用优先级：
- 优先适用《工伤保险条例》及地方相关规定。若外包公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。
- 若外包公司未缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由外包公司承担。
二、不同情形下的赔偿责任划分
劳务派遣关系中的责任分配：
- 典型场景：外包工由A公司（派遣单位）派遣至B公司（用工单位）工作。
- 责任规则：
- A公司作为派遣单位需依法缴纳工伤保险，承担申报工伤认定的义务。
- B公司作为用工单位需提供安全的工作环境，若因工作环境存在安全隐患导致外包工受伤，且B公司存在过错，则可能需要与A公司承担连带赔偿责任。
劳务外包关系中的责任认定：
- 典型场景：C公司（发包方）将业务外包给D公司（承包方），D公司员工在C公司场地受伤。
- 责任规则：
- D公司作为承包方，与外包工存在劳动关系，应承担雇主责任，包括为员工购买工伤保险、申请工伤认定等。
- C公司作为发包方，若对选任、指示存在过错（如要求D公司员工违规操作），则需承担相应补充责任。
违法转包分包的责任追溯：
- 典型场景：E公司（发包方）将工程发包给无资质的F个人，F雇佣的工人受伤。
- 责任规则：
- F作为直接雇主，需承担赔偿责任。
- E公司因违法发包，需与F承担连带赔偿责任。
三、具体案例分析
以甲作为外包公司员工被派到乙公司工作为例，若甲因乙公司提供的设备存在安全故障而受伤：
- 若外包公司已为甲缴纳工伤保险，甲的工伤认定和赔偿事宜先按正常的工伤保险流程处理，由工伤保险基金和外包公司按规定承担相应费用；同时，由于乙公司存在过错，甲可要求乙公司承担相应的赔偿责任。
- 若外包公司未为甲缴纳工伤保险，则外包公司需承担全部的工伤赔偿费用，并且甲也有权要求有过错的乙公司承担连带赔偿责任。
四、法律建议与维权流程
证据收集：
- 劳动合同、工资发放记录、考勤表等基础材料，以证明劳动关系。
- 工作证、服务协议、现场照片等辅助证明，以证明工作事实和受伤环境。
- 医疗诊断书、工伤鉴定报告等损害后果证据，以证明受伤情况和伤残等级。
维权流程：
- 向当地人社局申请工伤认定（一般应在受伤之日起60日内提出申请）。
- 对工伤认定结果不服的，可以依法提起行政复议或行政诉讼。
- 确认劳动关系后，可以申请劳动仲裁主张赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
注意事项：
- 在处理工伤事故时，应仔细分析各方的法律关系及合同约定，以确定具体的责任主体和赔偿方式。
- 保留好所有相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
总之，外包工出工伤时，赔偿责任主体需根据具体情况确定。在处理此类问题时，应详细分析各方关系及合同约定，并遵循相关法律法规进行妥善处理。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。