关于建筑工地工人工伤的认定标准，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下我将结合相关政策法规，为您详细解答：
首先，需要明确的是，无论建筑工人签订的是劳动合同还是劳务用工协议，只要其依法参加了工伤保险，在发生工伤时都有权申报并获得工伤保险理赔。这一点在《人力资源社会保障部住房城乡建设部安全监管总局全国总工会关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》中有明确规定，即对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，可以按项目参加工伤保险。
接下来，我们具体来看工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》及相关意见，工伤的认定主要基于以下几个方面：
工作时间和工作场所内：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于建筑工人来说，这通常指的是在建筑工地上，因执行工作任务而受到的伤害。
上下班途中：职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，发生非本人主要责任的交通事故时，也可以认定为工伤。这里的“非本人主要责任”的认定，应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
工作原因：无论职工是在工作场所内还是外出期间，只要因工作原因受到事故伤害或患职业病，都应当认定为工伤。对于建筑工人来说，这可能包括在施工过程中因操作不当、设备故障等原因导致的伤害。
其他特殊情形：如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。此外，对于违法分包转包和个人挂靠等情形，劳动者的工伤权益也将得到更好维护，社会保险行政部门应受理此类工伤认定申请。
在工伤认定过程中，劳动关系的确认是一个关键环节。对于已签订劳动合同的职工，以劳动合同为基础确认劳动关系；对于未签订劳动合同的职工，则由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。
最后，我想强调的是，工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果您或您的同事在建筑工地上发生了工伤，建议及时向用人单位报告，并尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更详细和准确的指导。