结论：公司因停电导致员工不能上班而扣工资的行为，一般是不合法的，公司应补发工资；若公司以此为由解除劳动合同，还可能涉及违法解除需支付赔偿金。以下从不同情况详细分析：
公司单方面扣工资
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在公司停电这一情形下，并非劳动者原因导致无法上班，所以公司不能随意扣减工资。
- 处理方式：员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定补发被扣除的工资。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行检查和处理，责令公司支付被拖欠的工资。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
公司以停电不能上班为由解除劳动合同
- 法律依据：公司以此为由解除劳动合同属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 处理方式：员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位。如果员工不想继续在公司工作，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同样，员工可以先与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。