针对“老板不交电费导致停工怎么处理”的问题，这实际上涉及到了多个层面，包括法律责任、员工权益以及应对措施等。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律责任
供电合同责任：
- 如参考信息中的案例所示，企业与供电公司之间存在着供电合同关系。当企业享受供电服务却未如期缴纳电费时，即构成违约，应承担违约责任。
- 供电公司有权要求企业支付欠缴的电费，并可能根据《供电营业规则》等规定，要求企业支付违约金。
可能面临的法律后果：
- 如企业拒不支付电费，供电公司可能会采取断电措施，并进一步通过法律途径追讨电费及违约金。
- 在极端情况下，如企业长期拖欠电费且数额较大，还可能面临被起诉至法院、资产被查封等法律后果。
二、员工权益
停工期间的工资支付：
- 如企业因未交电费导致停工，根据相关法律法规，企业仍需按照劳动合同约定或相关法律法规规定，向员工支付工资或生活费。
- 具体支付标准可能因地区而异，但通常应不低于当地最低工资标准或按照劳动合同约定的标准支付。
员工解除劳动合同的权利：
- 如企业长期停工且无法提供正常的劳动条件，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿。
- 但需注意的是，员工在提出解除劳动合同时，应确保自己的行为符合法律法规规定，避免因违反相关规定而丧失获得经济补偿的权利。
三、应对措施
与老板沟通：
- 首先尝试与老板进行沟通，了解不交电费的具体原因，并督促其尽快解决电费问题以恢复生产。
寻求法律援助：
- 如老板拒不支付电费且导致员工权益受损，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
向相关部门反映：
- 员工还可以向当地劳动监察部门、工会等组织反映情况，寻求帮助和支持。
准备应对停工期间的生活：
- 如停工时间较长，员工应做好应对停工期间生活的准备，如合理安排时间、寻找其他临时工作等。
综上所述，面对老板不交电费导致停工的情况，员工应了解自己的法律责任和权益，采取合适的应对措施来维护自己的合法权益。同时，也建议企业在经营过程中遵守相关法律法规，确保按时支付各项费用，以维护企业的正常运营和员工的合法权益。