关于劳动合同中加班工资基数的规定标准，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，下面我将为您详细解答：

一、加班工资基数的确定原则

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照该约定执行。
   • 例如，若劳动合同中约定加班工资计算基数为劳动者月工资的80%，且此金额不低于当地最低工资标准，则按此约定计算加班费。

2. 以正常工作时间工资为基础：

   • 如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，那么应以劳动者在正常工作情况下的应得工资为基础进行计算。
   • 正常工作时间工资通常包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资、特殊工作环境（条件）下的津贴等。

3. 不低于当地最低工资标准：

   • 无论采用何种方式确定加班工资的计算基数，均不得低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要原则。

二、加班工资基数的具体确定方式

1. 劳动合同中的明确约定：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于加班工资计算基数的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果合同中有明确约定，且约定合法有效，则按照约定执行。

2. 集体合同的约定：

   • 在劳动合同未明确约定的情况下，如果用人单位与工会或职工代表通过集体合同约定了加班工资计算基数，且该基数合法有效，则按集体合同约定执行。

3. 法定标准或规章制度：

   • 若劳动合同、集体合同均未对加班工资计算基数作出约定，用人单位可依法制定相关规章制度或在劳动合同中明确加班费的计算方式。
   • 在这种情况下，计算基数通常不得低于劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资标准的70%，同时也不得低于当地规定的最低工资标准。

三、加班工资的计算方法

1. 日工资和小时工资的折算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

2. 不同时间段的加班工资计算：

   • 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 150%
   • 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 200%
   • 法定休假日加班的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 300%

四、注意事项

1. 排除项目：

   • 有些收入项目不计入加班费计算基数内，如用餐交通补贴、高温津贴、住房补贴、通讯补贴、交通补贴以及特殊工作环境下的岗位津贴等。

2. 综合计算工时工作制和不定时工作制：

   • 对于实行这两种工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同，但同样需要遵循不低于法定标准的原则。

3. 劳动者权益保障：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应关注加班工资计算基数的约定，确保自身权益得到保障。如果用人单位未按照约定或法定标准支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，劳动合同中加班工资基数的规定标准是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑劳动合同的约定、集体合同的约定以及法定标准等因素。在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保加班工资的合法计算与支付。