雇主险在非本人责任的交通事故中，通常是会理赔医疗费的，但具体还需根据保险合同的条款来确定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 雇主险的基本性质：

   • 雇主险，全称雇主责任保险，是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
   • 这意味着，只要员工在受雇过程中因工作原因受到伤害，且该伤害属于保险责任范围，保险公司就应承担相应的赔偿责任，包括医疗费。

2. 非本人责任交通事故的界定：

   • 非本人责任交通事故，指的是在交通事故中，员工不是主要责任方或完全无责任方。这种情况下，员工因事故受到的伤害，如果符合雇主险的保险责任范围，就应得到保险公司的赔偿。

3. 保险合同条款的具体约定：

   • 虽然雇主险的基本性质决定了其应赔偿员工因工作原因受到的伤害，但具体赔偿范围和条件还需根据保险合同的条款来确定。不同的保险公司、不同的保险产品，其条款可能有所不同。
   • 因此，在发生非本人责任的交通事故后，员工或雇主应首先查阅保险合同，了解具体的赔偿范围和条件。如果合同中明确规定了包括医疗费在内的赔偿责任，且事故符合合同约定的条件，那么保险公司就应承担赔偿责任。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在申请理赔时，员工或雇主需要提供相关的证明材料，如交通事故认定书、医疗费用发票、诊断证明等，以证明事故的真实性和员工的伤害情况。
   • 同时，还需要注意理赔的时效性和程序要求，确保在规定的时间内按照规定的程序申请理赔。

建议：

• 如果发生非本人责任的交通事故，且员工因此受到伤害，建议首先查阅雇主险的保险合同，了解具体的赔偿范围和条件。
• 如果合同中明确规定了赔偿责任，且事故符合合同约定的条件，那么应及时向保险公司申请理赔，并提供相关的证明材料。
• 如果在理赔过程中遇到问题或争议，可以向专业的保险律师咨询，以维护自己的合法权益。

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