结论前置：暴雨困住没上班是否算旷工，需根据具体情况判断，一般而言，若因不可抗力（如暴雨导致交通瘫痪）无法到岗，且已及时履行请假或报备手续，通常不算旷工；但若未履行相关手续，或单位有特别规定，则可能被视为旷工。以下从不同角度详细分析：

1. 不可抗力因素：

   • 法律背景：根据《民法典》中关于不可抗力的规定，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。暴雨导致交通瘫痪，员工无法按时到岗，可视为不可抗力因素。
   • 法律建议：在此情况下，员工应尽快与单位取得联系，说明情况，并按照单位的规定履行请假或报备手续。若单位认可不可抗力因素，通常不会将此次缺勤视为旷工。

2. 单位规章制度：

   • 法律背景：单位有权制定规章制度来管理员工，包括考勤制度。若单位规章制度中明确规定了因不可抗力因素缺勤的处理方式，员工应遵守。
   • 法律建议：员工应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于考勤和请假方面的规定。在因暴雨等不可抗力因素无法到岗时，按照规章制度履行请假或报备手续，以避免被视为旷工。

3. 未履行请假或报备手续：

   • 法律后果：若员工因暴雨等不可抗力因素无法到岗，但未及时与单位取得联系或未履行请假或报备手续，单位可能根据规章制度将其视为旷工。
   • 法律建议：员工应意识到及时履行请假或报备手续的重要性。在无法到岗的情况下，应尽快通过电话、短信、邮件等方式与单位取得联系，说明情况，并按照单位的要求履行相关手续。

4. 单位有特别规定：

   • 法律背景：有些单位可能针对恶劣天气等特殊情况制定了特别规定，如允许员工在暴雨等恶劣天气下延迟到岗或在家办公等。
   • 法律建议：员工应了解并遵守单位的特别规定。在暴雨等恶劣天气下，按照单位的规定行事，以避免不必要的纠纷。

进一步思考：

• 员工在遇到类似情况时，应保持冷静，及时与单位沟通，并按照单位的规定履行相关手续。
• 单位也应考虑员工的实际情况，制定合理的规章制度，并在特殊情况下给予员工适当的理解和支持。

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