针对您提出的“干物业干小工不给钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，无论您是正式员工还是临时小工，只要您为物业提供了劳动，就有权获得相应的报酬。物业拖欠工资是违法行为，您有权采取措施维护自己的合法权益。

接下来，我建议您按照以下步骤来解决问题：

1. 与雇主协商：

   • 您可以尝试与物业的负责人或相关管理人员进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和情况。
   • 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求物业尽快支付拖欠的工资。
   • 如果可能的话，您可以要求物业出具工资欠条，并约定支付工资的具体时间。

2. 保留证据：

   • 在与物业协商的同时，您需要保留所有与工资支付有关的文件和记录，如工作记录、工资条（如果有的话）、微信聊天记录（如果涉及工资支付）、送货记录（如果与工作相关）等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用，因此请务必妥善保管。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对物业进行调查，并采取相应的措施来维护您的合法权益。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁或起诉：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者物业拒绝配合调查和处理，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证、物业的工商登记信息及相应的证据材料。
   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，拖欠工资是违法行为，您有权要求物业按时支付工资。在维权过程中，请保持冷静和理性，按照法律程序来行事。同时，也建议您在未来的工作中，尽量与雇主签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷再次发生。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。