法定假放假期间，员工私自加班受伤，在符合一定条件下是可以算工伤的。以下是对此问题的详细分析：

应当认定为工伤的情形

1. 加班期间因工作原因受伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将节假日排除在外，因此，节假日加班期间同样属于“工作时间”。如果员工在法定节假日被安排加班，且在工作时间内、工作场所内因工作原因受到事故伤害，如工厂工人在加班时操作机器受伤，应认定为工伤。

2. 加班期间从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 在法定节假日加班期间，员工在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，如商场员工在加班结束后整理货物时摔倒，也应认定为工伤。

3. 加班期间履行工作职责受伤：

   • 员工在法定节假日加班期间因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如保安在加班时被袭击，同样应认定为工伤。

不得认定为工伤的情形

• 从事与工作无关的个人活动受伤：
  • 如果职工在节假日加班期间从事与工作无关的个人活动而受伤，比如在加班时擅自离岗去做与工作毫无关联的事情导致受伤，这种情况下一般不能认定为工伤。因为此时受伤并非因工作原因，不符合工伤认定的基本条件。

工伤待遇与权益保障

• 工伤待遇：

  • 一旦被认定为工伤，劳动者可以享受一系列的工伤待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇旨在保障劳动者在受伤后的基本生活和医疗需求。

• 权益保障：

  • 劳动者在节假日加班期间受伤后，应立即向用人单位报告并尽快就医，以确保伤情得到及时处理。同时，用人单位也应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

操作建议

• 及时报告与就医：

  • 劳动者在受伤后应尽快向用人单位报告，并前往医疗机构接受治疗。这有助于确保伤情得到及时处理，并为后续的工伤认定和待遇申请提供有力支持。

• 保留相关证据：

  • 劳动者应保留与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据在工伤认定和待遇申请过程中将发挥重要作用。

• 了解法律法规：

  • 劳动者应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在需要时能够依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强相关法律法规的宣传和培训，确保员工对工伤认定有清晰的认识。

总结来说，法定假放假期间员工私自加班受伤，在符合工作时间、工作场所、因工作原因等条件下是可以算工伤的。劳动者应了解自己的权益，并在受伤后及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。