公司以员工为股东名义贷款，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 若员工真实参与贷款过程，且贷款用途合法：

   • 在这种情况下，如果员工作为股东，真实地参与了贷款过程，比如签署了贷款合同，并且贷款资金确实用于了公司的合法经营活动，那么这一行为在法律上可能是合法的。但前提是，员工必须完全了解贷款的性质、用途以及可能承担的风险，并且是在自愿的基础上参与的。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》及相关金融法规，公司有权通过合法途径筹集资金，包括向银行贷款。如果股东（包括员工股东）愿意以其名义为公司贷款，且贷款过程符合法律法规，那么这种行为是被允许的。

2. 若员工被冒名或不知情情况下被用于贷款：

   • 如果公司未经员工同意，擅自使用员工的名义进行贷款，或者员工在不知情的情况下被卷入贷款过程，那么这一行为是违法的。这可能构成欺诈或冒名贷款，员工有权向相关部门投诉并寻求法律保护。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，冒名贷款可能构成贷款诈骗罪，如果情节严重，公司及相关责任人可能会面临刑事处罚。同时，员工也有权要求公司承担因其冒名贷款而造成的所有损失。

3. 若贷款资金被挪用或用于非法活动：

   • 即使员工最初同意以股东名义为公司贷款，但如果贷款资金被公司挪用或用于非法活动，那么这一行为也可能变得违法。员工在这种情况下可能面临法律风险，因为贷款合同上签署的是他们的名字。
   • 法律建议：员工在签署贷款合同前，应仔细了解贷款的具体用途和还款计划，并确保贷款资金将用于合法经营活动。如果发现贷款资金被挪用或用于非法活动，应立即向相关部门报告并寻求法律帮助。

额外建议：

• 对于员工而言，在决定是否以股东名义为公司贷款前，应充分了解贷款的性质、用途、风险以及公司的财务状况和还款能力。
• 如果员工对贷款过程或合同条款有任何疑问，应咨询专业律师或金融顾问的意见。
• 公司应遵守相关法律法规，确保贷款过程的合法性和透明度，避免给员工带来不必要的法律风险。

总结：公司以员工为股东名义贷款是否合法，取决于员工是否真实参与贷款过程、贷款用途是否合法以及贷款资金是否被挪用或用于非法活动。员工在决定是否参与此类贷款时，应谨慎考虑并咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。