工伤十级的赔偿次数并非固定，而是根据具体的赔偿项目和支付主体的不同而有所差异。以下是对工伤十级赔偿次数的详细解析：
一、社保基金支付部分
一次性伤残补助金
- 发放次数：一次性发放。
- 具体说明：当职工因工致残被鉴定为十级伤残时，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此笔费用通常在劳动能力鉴定结论出来且相关材料提交审核通过后，由社保部门一次性支付给职工。
一次性工伤医疗补助金
- 发放次数：一次性发放。
- 具体说明：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用于补助工伤职工后续可能的医疗费用等支出。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并在职工办理离职手续并提交相关申请后，经工伤保险基金审核通过一次性发放。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资
- 发放次数：按月发放。
- 具体说明：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金
- 发放次数：一次性发放（但支付方式可能因单位财务安排等因素而异，有的单位可能选择分批次支付，不过从法律原则上讲，应是一次性支付）。
- 具体说明：同样是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，以帮助工伤职工应对再就业过程中可能面临的困难。其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并在职工离职时由用人单位按照当地标准核算金额后支付给职工。
三、其他可能涉及的费用及发放方式
- 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：这些费用根据实际发生的费用进行报销或支付，一般在费用发生后及时结算，不涉及固定的发放次数。
四、影响因素及建议
- 影响因素：赔付次数和方式还会受到用人单位态度、当地政策执行方式以及双方协商结果等多种因素的影响。
- 建议：为确保自身权益得到妥善保障，建议劳动者在遭遇工伤后及时了解相关法律法规和地方政策，并与用人单位保持沟通，协商合理的赔偿方案。如有必要，可直接向我咨询，以获取更准确的解答和指导。
总结来说，工伤十级的赔偿次数并非一概而论，而是根据具体的赔偿项目和支付主体来确定。有的赔偿项目是一次性发放，有的则是按月发放。因此，在处理工伤十级赔偿问题时，需要仔细了解每个赔偿项目的具体内容和发放方式。