关于工资分为基本工资与社保补贴是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律框架与基本原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。这是双方的法定义务，不能通过任何形式的约定或其他方式来规避。
二、工资拆分的合法性判断
形式上的合法性：
- 工资总额通常包括基本工资、奖金、津贴等多个部分。从形式上看，将工资拆分为基本工资和社保补贴并不是绝对禁止的。但关键在于，这种拆分是否违反了相关法律法规的强制性规定。
实质上的合法性：
- 社保缴纳基数：社保缴纳应基于员工的实际工资总额，而非仅基本工资。如果用人单位以低于实际工资总额的基数来缴纳社保，那么这种拆分就是违法的，因为它损害了员工的合法权益。
- 合同约定与实际情况一致性：劳动合同中应明确工资的组成，且实际发放的工资应与合同约定一致。如果合同中约定了社保补贴，但实际发放时并未按照约定执行，或者这种约定本身就违反了法律法规的强制性规定，那么这种拆分也是不合法的。
- 最低工资标准：拆分后的基本工资不得低于当地规定的最低工资标准。这是法律明确规定的底线，任何违反这一底线的行为都是违法的。
三、潜在风险与问题
对劳动者的影响：
- 如果社保补贴无法完全替代实际的社会保险，那么劳动者在生病、失业、工伤、生育等情况下将无法享受相应的社会保险待遇，这可能导致他们面临沉重的经济负担。
- 养老保险的缺失还会影响劳动者的退休生活质量。
对用人单位的法律风险：
- 如果用人单位未依法缴纳社保，他们可能面临劳动保障行政部门的查处和高额罚款。
- 劳动者还有可能通过劳动仲裁、诉讼等方式要求补缴社保费用，用人单位需承担相应的法律后果。
四、建议与指导
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保工资拆分操作的合规性。特别是在社保缴纳方面，应以员工的实际工资总额为基数进行缴纳，避免引发法律风险。
- 在签订劳动合同时，应明确约定社保的缴纳方式和责任，确保符合法律规定。
对于劳动者：
- 应仔细审查劳动合同中关于工资的约定，并确保实际发放的工资与合同约定一致。
- 如发现任何违规行为，如社保缴纳不足或工资与合同不符等，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自身权益。
综上所述，工资分为基本工资与社保补贴的合法性取决于具体操作是否合规。用人单位应谨慎处理工资拆分问题，确保符合相关法律法规的要求；劳动者也应关注自己的社保缴纳情况，及时维护自己的权益。