结论：上班路上被撞且对方全责，在满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件的情况下，是可以认定为工伤的。接下来，我将详细解释工伤认定的条件、申请流程以及工伤待遇等相关内容。
一、工伤认定条件
合理时间和合理路线：
- 合理时间：通常指正常的上下班时间，以及因合理原因（如接送孩子、途中就餐等）稍有调整但仍属合理的时间范围。
- 合理路线：指职工从居住场所到工作场所的常规路线，或因合理原因稍有绕路但整体仍处于合理范围的路线。例如，如果因为送孩子上学而稍微绕路，这仍然属于合理路线。
非本人主要责任：
- 在交通事故中，劳动者必须不负主要责任。这包括同等责任、次要责任以及无责任。若劳动者对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
- 在您的情况下，由于对方全责，您显然无责任，因此满足这一条件。
交通事故伤害：
- 指机动车、非机动车等交通工具在道路上行驶过程中发生的碰撞、刮擦等事故导致的身体伤害。
二、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这一规定明确了工伤认定的关键要素，与您的情况完全吻合。
三、申请工伤认定的材料与流程
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证等；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
- 交警出具的事故责任认定书，这是证明对方全责的关键材料。
申请流程：
- 报告事故：事故发生后，您应立即向用人单位报告事故情况。
- 准备材料：按照上述要求准备并整理好相关材料。
- 提交申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 审核认定：社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。
四、工伤待遇与第三方赔偿
工伤待遇：
- 若认定为工伤，您将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。
- 若构成伤残，您还将获得一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿标准根据伤残等级确定。
第三方赔偿：
- 由于交通事故是由对方全责导致的，您还有权向对方索赔。工伤赔偿与第三方侵权赔偿是两种独立的法律救济途径，部分赔偿项目（如医疗费）不能重复获得。
- 在实践中，通常先由第三方进行赔偿，不足部分再通过工伤保险进行补充。这样，您可以获得更全面的保障。
五、特殊情况说明
尽管一般情况下上班路上车祸对方全责属于工伤，但也存在特殊情形可能影响工伤认定，如职工故意犯罪行为（如酒后驾车、吸毒后驾车等）或自残、自杀行为导致的交通事故。但这些情况在您的情况下显然不适用。
总结与建议：
上班路上被撞且对方全责的情况下，您应积极申报工伤以维护自身合法权益。通过正确的申请流程和提供必要的材料，您可以享受工伤保险带来的全面保障。同时，也建议您在申报过程中如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更具体的指导和帮助。