结论是：工伤过了半个月去检查，依然有可能被认定为工伤，但具体能否认定需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律对工伤认定的时间规定

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

从上述规定可以看出，法律并没有限制职工必须在受伤后立刻去检查或申请工伤认定，只要在规定的1年申请时限内提出申请，并且有证据证明受伤与工作有关，就有可能被认定为工伤。所以，即使过了半个月去检查，只要在1年申请期内，依然有认定工伤的机会。

实际认定中的关键因素

1. 证据的充分性：在过了半个月去检查的情况下，能否认定工伤，关键在于能否提供充分的证据证明受伤是在工作过程中发生的，并且与工作有直接关系。例如，有同事的证人证言，证明你在工作时受伤；或者有现场的监控录像，记录了受伤的经过；又或者有工作记录、工作安排等文件，能间接证明受伤时正在从事工作相关事务。如果能够提供这些证据，即使过了半个月去检查，也有较大可能被认定为工伤。
2. 医疗诊断的合理性：医疗诊断结果也是认定工伤的重要依据。如果半个月后的检查结果能够明确显示受伤的部位、性质等与工作可能导致的伤害相符，并且医生能够出具合理的诊断证明，说明受伤与工作的关联性，那么对于工伤认定会非常有利。例如，你在工作时被重物砸到脚，当时可能只是觉得疼痛但没有及时检查，半个月后去医院检查发现脚部骨折，且医生根据受伤情况和你的描述，判断骨折与被重物砸到有关，这种情况下就有可能被认定为工伤。
3. 用人单位的态度：用人单位的态度也会对工伤认定产生影响。如果用人单位认可你的受伤属于工伤，并且积极配合你进行工伤认定申请，提供相关的证明材料，那么认定过程会相对顺利。但如果用人单位不认可，可能会提出各种理由来反驳，这时你就需要更加充分地收集证据来证明自己的主张。

后续行动建议

1. 尽快申请工伤认定：既然已经过了半个月，建议你尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过1年的申请时限。在申请时，要按照要求填写工伤认定申请表，并提交相关的证明材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2. 收集和保存证据：在申请工伤认定的过程中，要积极收集和保存与受伤有关的证据，如前面提到的证人证言、监控录像、工作记录等。这些证据将有助于证明你的受伤属于工伤，提高认定成功的几率。
3. 咨询专业意见：如果在工伤认定过程中遇到问题或困难，比如用人单位不配合、证据收集困难等，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他关于工伤认定和赔偿方面的问题，欢迎继续向我提问。