您是需要去拿离职证明的。离职证明在您的再就业过程中起着非常重要的作用，以下是我为您详细解释的原因：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，用人单位在解除或终止与您的劳动合同时，有义务为您出具离职证明。如果用人单位未履行这一义务，您有权要求其出具，甚至可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

其次，离职证明是您再就业的重要凭证。在求职过程中，新用人单位通常会要求您提供原单位的离职证明，以确认您与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给自己带来法律风险。如果您无法提供离职证明，可能会影响您获得新工作的机会。

再者，离职证明还具有证明您失业状态的功能。在您未能再就业时，离职证明可以作为您申请失业保险待遇的依据。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构，以便您能够顺利申领失业保险待遇。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 离职证明的内容：离职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，不得包含不利于您再就业的内容。如果用人单位在离职证明上记载了不实或不利的内容，您有权要求其重新出具。

2. 离职证明的获取：在离职时，您应当主动向用人单位索取离职证明。如果用人单位未主动出具，您可以提醒其履行法定义务。如果用人单位仍然拒绝出具，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

3. 离职证明的保管：获得离职证明后，您应当妥善保管，以备将来求职或申请失业保险待遇时使用。

综上所述，离职证明对于您的再就业和失业保险待遇申领都至关重要。因此，我建议您在离职时务必向用人单位索取离职证明，并妥善保管。