结论：公司统一裁员时，是否选择离职划算需根据具体情况判断，包括裁员合法性、经济补偿、个人职业规划等因素。以下从多个角度详细分析：

1. 裁员合法性

• 合法裁员：若公司裁员符合《劳动合同法》第41条规定的情形（如经营困难、转型等），且履行了法定程序（如提前30日说明、报告劳动部门等），则裁员合法，员工有权获得经济补偿。
• 违法裁员：若公司未履行法定程序或不符合裁员条件（如以裁员为名逼迫员工离职），则属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张2倍经济补偿的赔偿金。

建议：先确认公司裁员是否合法，若违法可拒绝离职并主张权益。

2. 经济补偿标准

• 合法裁员补偿：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
• 违法裁员赔偿：若公司违法解除合同，员工可主张2倍经济补偿的赔偿金。

示例：若您工作5年，月工资1万元（未超社平工资3倍），合法裁员补偿为5万元；若违法裁员，赔偿金为10万元。

建议：计算补偿金额，对比公司提出的方案是否合理。

3. 个人职业规划

• 主动离职：若您已有更好的职业机会或想休息一段时间，可与公司协商离职，但可能放弃经济补偿（除非公司同意支付）。
• 被动裁员：若您希望继续工作，可拒绝离职并要求公司履行合同；若公司坚持裁员，则依法主张补偿。

建议：结合个人职业需求，权衡离职与留任的利弊。

4. 其他权益保障

• 未休年假：若公司裁员时您有未休年假，可要求公司按日工资300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资）。
• 社保与公积金：确保公司为您缴纳至离职当月，避免断缴影响权益。
• 离职证明：要求公司出具书面离职证明，避免影响后续就业。

建议：离职前核对所有权益，确保无遗漏。

5. 协商与仲裁

• 协商：与公司协商补偿方案，争取最大化权益。
• 仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿、赔偿金等。

建议：保留相关证据（如劳动合同、工资条、裁员通知等），以便仲裁时使用。

总结：公司统一裁员时，是否离职划算需综合裁员合法性、经济补偿、个人职业规划等因素判断。建议您先确认公司裁员是否合法，计算应得补偿，再结合个人需求做出决定。如有疑问，可直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议。