是否在公司有上市计划时选择离职，需结合个人情况综合判断，无法一概而论“划算”与否。以下从不同角度为你分析：

1. 从经济利益角度

• 若持有公司股权或期权：公司上市前离职，可能影响股权或期权的兑现。例如，部分公司规定员工在上市前离职，其持有的股权或期权将按原价回购或作废，无法享受上市后的增值收益。若你持有此类权益，且公司上市前景乐观，离职可能损失较大。
• 若无股权或期权：离职的经济影响主要取决于新工作的薪资、福利等。若新工作综合收益更高，离职可能更划算；反之，则需谨慎。

2. 从职业发展角度

• 公司上市带来的机会：公司上市可能伴随业务扩张、管理规范等，为员工提供更多晋升机会、培训资源或国际视野。若你希望在公司长期发展，上市前离职可能错失这些机会。
• 个人职业规划：若你已有明确的职业目标，且当前工作与目标不符，或新工作能更好地实现职业规划，离职可能是合理选择。例如，若你希望从事更专业的领域，而当前公司业务与上市相关但非你专长，离职可能更有利于职业发展。

3. 从法律风险角度

• 竞业限制与保密义务：离职时需注意是否与公司签订竞业限制协议或保密协议。若违反，可能面临法律纠纷或赔偿。公司上市前，对商业秘密的保护可能更严格，离职时需谨慎处理。
• 劳动纠纷风险：离职过程中，若与公司就工资、奖金、加班费等产生争议，可能引发劳动纠纷。公司上市前，为维护形象，可能更倾向于通过法律手段解决纠纷，需做好应对准备。

4. 从工作稳定性角度

• 公司上市前的不确定性：公司上市前可能面临业绩压力、监管审查等，工作强度和压力可能增加。若你无法承受这种不确定性，离职可能是合理选择。
• 新工作的稳定性：离职后，新工作的稳定性也是需要考虑的因素。若新工作存在不确定性，如行业波动、公司经营状况等，需谨慎评估。

建议

• 评估个人情况：结合自身经济利益、职业发展、法律风险和工作稳定性等因素，综合判断是否离职。
• 咨询专业意见：若持有股权或期权，或对公司上市后的权益分配有疑问，建议咨询专业律师或财务顾问，了解具体权益和风险。
• 谨慎处理离职手续：若决定离职，需按照公司规定和劳动合同约定，妥善处理离职手续，避免引发法律纠纷。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，提供更详细的法律建议。