在一般情况下，拖欠工资是不能直接找法人家属要钱的，但在特定情况下，如果法人家属与公司存在财产混同或滥用公司法人独立地位等情形，可能可以追究其连带责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司法人独立地位与股东有限责任原则：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司具有独立的法人地位，股东以其出资额为限对公司承担有限责任。这意味着，公司的债务原则上应由公司自身承担，股东（包括法人股东）的个人财产通常不受公司债务的影响。
   • 因此，在正常情况下，如果公司拖欠工资，员工应直接向公司追讨，而不能直接要求法人家属（如股东的配偶、子女等）承担还款责任。

2. 特定情况下的连带责任：

   • 财产混同：如果法人家属（如股东）与公司之间存在财产混同的情况，即股东的个人财产与公司财产无法区分，那么可能构成滥用公司法人独立地位和股东有限责任。在这种情况下，法院可能会判决股东对公司债务承担连带责任，包括拖欠的工资。
   • 一人公司情形：对于一人有限责任公司，如果股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产，那么股东应当对公司债务承担连带责任。这意味着，如果一人公司的法人（即股东）拖欠工资，且无法证明公司财产独立，员工可以要求该法人承担连带责任。但这一责任仍限于法人本人，而非其家属，除非家属也涉及财产混同或滥用公司地位。
   • 恶意逃避债务：如果法人家属与公司存在恶意串通，通过转移财产等方式逃避债务，那么也可能被追究相应的法律责任。但这种情况较为复杂，需要具体证据支持。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：如果员工认为公司拖欠工资且法人家属可能涉及连带责任，应首先收集相关证据，如工资单、劳动合同、公司财务记录等，以证明公司拖欠工资的事实以及法人家属与公司之间的财产关系。
   • 咨询专业律师：在提起诉讼或采取其他法律行动前，建议咨询专业律师，以评估案件的可行性和风险，并制定合适的法律策略。
   • 依法维权：员工应依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，避免采取过激或非法手段。

总结来说，拖欠工资时，员工原则上应直接向公司追讨。但在特定情况下，如法人家属与公司存在财产混同或滥用公司法人独立地位等情形，可能可以追究其连带责任。然而，这需要具体证据支持，并建议咨询专业律师以制定合适的法律策略。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。