全民合同工和属地工的主要区别在于用工形式、劳动关系管理以及福利待遇等方面。以下是对这两者的详细解释：

1. 用工形式：

   • 全民合同工：通常指的是与国有企业或集体企业签订劳动合同的工人，他们的用工关系受到国家劳动法律法规的严格保护，且往往享有较为稳定的就业保障。全民合同工一般通过全国性的招聘或企业内部调配等方式录用，其用工范围不受地域限制。
   • 属地工：则是指根据当地政策或企业需求，在特定地区或行业内招聘的工人。他们的用工关系可能更多地受到地方性法规或政策的影响，且用工范围通常局限于特定地区或行业。属地工的招聘往往与当地的经济、社会发展需求紧密相关。

2. 劳动关系管理：

   • 全民合同工：其劳动关系管理通常更加规范化和标准化，遵循国家统一的劳动法律法规和政策。企业需要与工人签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，且合同内容往往受到较为严格的监管。
   • 属地工：其劳动关系管理可能更多地受到地方性法规或政策的影响，合同内容可能更加灵活多样。企业与工人之间的劳动关系可能更加依赖于地方性的劳动市场环境和政策导向。

3. 福利待遇：

   • 全民合同工：通常享有较为完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。这些福利待遇往往受到国家法律法规的明确规定和保障。
   • 属地工：其福利待遇可能因地区和行业而异，有些地区或行业可能提供较为优厚的福利待遇，而有些则可能相对较差。福利待遇的差异往往与当地的经济水平、政策导向以及企业的经济实力等因素有关。

法律建议：

• 对于工人而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的用工形式、劳动关系管理以及福利待遇等方面的具体情况。如有疑问或不明确之处，应及时向企业或相关部门咨询并寻求法律帮助。
• 对于企业而言，在招聘和使用工人时，应遵守国家劳动法律法规和政策，确保用工关系的合法性和规范性。同时，也应根据当地的经济、社会发展需求和企业的实际情况，合理确定用工形式和福利待遇，以维护企业的稳定和发展。

可能后果：

• 如果企业未按照国家劳动法律法规和政策与工人签订劳动合同或未提供应有的福利待遇，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
• 如果工人对用工形式、劳动关系管理或福利待遇等方面存在疑问或不满，应及时与企业沟通并寻求解决方案，以避免因误解或纠纷而影响工作和生活。

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