结论：事业单位工龄二十年且拿到高级证书后能否直接聘任，需结合单位岗位设置、聘任条件及程序综合判断，无法一概而论。

1. 岗位设置与编制限制
   根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位需根据核定的岗位总量、结构比例和最高等级设置岗位。若单位未设置对应的高级岗位（如专业技术岗七级及以上），或岗位已满编，则无法直接聘任。例如，某单位高级岗编制仅5个且已全部聘满，即使员工取得高级证书，也需等待岗位空缺或单位申请增编。

2. 聘任条件与程序要求
   直接聘任需满足单位制定的聘任条件，通常包括：

   • 证书有效性：需确认高级证书是否为国家认可的职称证书（如高级工程师、高级经济师等），且与岗位专业匹配；
     
   • 工作表现：部分单位要求近三年考核结果为“合格”或“优秀”；
     
   • 民主测评：需通过单位内部民主评议或专家评审；
     
   • 公示程序：聘任结果需公示无异议后方可生效。
     若单位规定“取得高级证书后需工作满X年方可聘任”，则需遵守内部规则。

3. 工龄与聘任的关联性
   工龄本身并非直接聘任的法定条件，但可能影响聘任优先级。例如：

   • 薪资套改：工龄可能影响聘任后的薪资级别（如“薪级工资”）；
     
   • 竞聘优势：在岗位竞聘中，单位可能将工龄作为综合评分的一项指标，但非决定性因素。
     若单位将“工龄20年”明确列为聘任条件之一，则需以书面规定为准。

4. 特殊情形处理

   • 政策倾斜：部分地区对高层次人才（如博士、博士后）或紧缺专业人员有绿色通道，可简化聘任程序；
     
   • 破格聘任：若员工有重大贡献或突出成果，单位可申请破格聘任，但需经主管部门审批；
     
   • 合同约定：若员工与单位签订的劳动合同或聘用合同中明确约定“取得高级证书后直接聘任”，则单位需履行合同义务。

建议行动步骤：

1. 查阅单位《岗位说明书》及《聘任管理办法》，确认高级岗位设置及聘任条件；
   
2. 向单位人事部门咨询聘任流程及所需材料；
   
3. 若单位拒绝聘任且无合理依据，可向主管部门或人社局申请行政调解。
   

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