因甲方资金不到位造成施工单位停工时，工人工资的计算与支付问题，需结合具体情况和法律规定来分析，以下是详细说明：

1. 合同约定优先：首先，应查看施工单位与甲方签订的施工合同中，是否有关于因甲方原因导致停工时工人工资支付的相关条款。如果合同中有明确约定，比如约定了停工期间工人工资的支付标准、支付时间等，那么双方应按照合同约定执行。

2. 法律规定保障：若合同中没有相关约定或约定不明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，施工单位仍需承担支付工人工资的责任。这是因为施工单位与工人之间存在劳动关系，施工单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在停工期间，如果工人没有提供正常劳动，但停工是因甲方原因造成且非工人原因，施工单位可以与工人协商确定停工期间的工资支付标准，但一般不应低于当地最低工资标准。如果协商不成，可以参照以下原则处理：

   • 停工在一个工资支付周期内：施工单位应按劳动合同规定的标准支付工人工资。
   • 停工超过一个工资支付周期：若工人提供了正常劳动，施工单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若工人没有提供正常劳动，施工单位可以按不低于当地最低工资标准的70%支付工人生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

3. 追偿权利：施工单位在支付工人工资后，有权根据施工合同向甲方追偿因甲方资金不到位导致的损失，包括但不限于工人工资、停工期间的设备租赁费、管理费等。如果双方无法协商解决，施工单位可以通过法律途径，如起诉或申请仲裁，来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 及时沟通：施工单位应与甲方及时沟通，明确停工原因和资金到位时间，尽量协商解决工资支付问题。
   • 保留证据：施工单位应保留好与甲方沟通的记录、停工通知、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果双方无法协商解决，施工单位可以寻求专业法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理此类问题时，建议施工单位保持冷静、理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。