劳动合同期满解除合同，是否需要赔钱，这主要取决于解除的具体情形和责任归属。以下从不同情况为你详细分析：
一、无需支付赔偿或经济补偿的情形
劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不同意续签：
- 在这种情况下，劳动合同因期满而终止，且是由于劳动者个人原因不愿续签，因此用人单位无需支付任何赔偿或经济补偿。
劳动者存在过错，用人单位依法解除劳动合同：
- 如果劳动者在劳动合同期间存在严重违反规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付赔偿或经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情形
劳动合同期满，用人单位不同意续签或降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设小王在某公司工作了4年，月工资为5000元。劳动合同期满后，公司不同意续签，那么公司应支付给小王的经济补偿为\(4 \times 5000 = 20000\)元。
用人单位主体资格丧失导致劳动合同终止：
- 如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述相同。
三、需要支付赔偿金的情形（虽不常见于合同期满，但需了解）
- 若用人单位在劳动合同期满前，无正当理由违法解除劳动合同（如无合法理由解雇孕期女职工等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，这种情况更多出现在劳动合同未到期时，合同期满时一般不涉及此问题，但了解此规定有助于全面理解劳动法律。
法律建议
- 对于劳动者：在劳动合同期满前，应仔细了解用人单位的续签意向和劳动条件变化。如果用人单位降低劳动条件或不同意续签，你有权要求用人单位支付经济补偿。
- 对于用人单位：在劳动合同期满前，应明确告知劳动者续签意向和劳动条件。如果决定不续签或降低劳动条件，应做好支付经济补偿的准备，以避免法律纠纷。
总之，劳动合同期满解除合同是否需要赔钱，取决于多种因素。如果你或你所在的企业面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。