劳动合同法定人（这里理解为用人单位或劳动者代表等合同相关方）没签字，劳动合同在一般情况下是不生效的，但在特定情形下仍可能被视为有效。以下从不同角度为您详细分析：
一、原则性规定
一般情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，签字或盖章是劳动合同成立并生效的重要形式要件，代表着双方对合同内容的明确认可。若劳动合同未经双方签字或盖章，通常不生效。
特殊情形的有效性：
- 尽管原则上需要签字或盖章，但在某些特殊情况下，劳动合同仍可能被认定为有效。
二、特殊情形的详细分析
盖章或按手印：
- 若劳动合同虽未签字，但双方已盖章或按手印，该劳动合同同样具有法律效力。在法律上，签字、盖章、按指印三者具有同等效力，均能表明合同双方的意愿和认可。
实际履行主要义务：
- 根据《民法典》的相关规定（虽未直接规定于劳动合同法，但劳动合同关系受民法基本原理调整），即使劳动合同未采用书面形式，只要一方已实际履行了主要义务，且对方已接受，那么该合同即被视为成立。例如，劳动者已开始按照约定的工作内容和工作标准提供劳动，并且用人单位也已按月支付工资，这表明双方已以实际行动履行了劳动合同的主要权利和义务。在这种情况下，即便劳动合同未签字，也可能被认定为存在事实劳动关系，从而在一定程度上认定劳动合同的有效性。然而，这并不意味着未签字的劳动合同本身直接有效，而是基于双方的实际履行行为而产生了法律效力。
三、用人单位的责任与义务
劳动合同的签订与交付：
- 劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。同时，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。
违法行为的法律责任：
- 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
四、实际建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必确保合同上有用人单位和劳动者的签字或盖章。若发现合同未签字，应及时与用人单位沟通并要求补签，以保障自己的合法权益。
- 保留好与用人单位协商过程的记录（如邮件、聊天记录等），作为未来可能发生纠纷时的证据。
对于用人单位：
- 严格遵守法律法规，确保劳动合同在签订时双方均签字或盖章，并将合同文本交付给劳动者一份。
- 若因特殊原因未能及时签订书面劳动合同，应尽快与劳动者补签，并明确约定合同内容，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
总结来说，劳动合同法定人没签字在一般情况下是不生效的，但在盖章、按手印或实际履行主要义务等特定情形下仍可能被视为有效。为确保劳动合同的合法性和有效性，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时务必遵循相关法律法规的要求。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。