解除劳动合同确实需要双方进行签字确认，这是确保协议具有法律效力的关键步骤。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律效力的确认角度来看，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这一原则同样适用于解除劳动合同的协议。签字（或盖章、按指印）是协议成立并生效的必要条件，它代表了双方当事人对协议中各项条款的认可和接受，使协议具有法律约束力，并受到法律保护。

其次，签字在明确双方权利义务方面起着至关重要的作用。解除劳动合同涉及多个重要事项，如工资结算、经济补偿、工作交接、社保和公积金减员等。通过签字，双方能够清晰地知晓并同意各自在解除劳动合同过程中的权利和责任。例如，劳动者签字确认收到协议中约定的经济补偿金额，企业则通过签字认可劳动者已完成规定的工作交接。这种明确的权利义务界定有助于防止未来因理解不一致而产生的争议。

此外，签字的协议还具有证据作用。它是证明双方就解除劳动合同相关事宜协商一致的有力书面证据。在日后可能发生的争议中，如一方认为另一方未按照协议履行义务，签字的协议可以作为重要证据提交给劳动仲裁机构或法院，有助于清晰界定双方责任，解决纠纷。

为了进一步增强解除劳动合同协议的法律效力，我建议在协议上同时盖章。盖章可以视为企业法人或授权代表对协议的正式确认，与签字相辅相成，共同构成完整的法律意思表示。虽然仅签字而未盖章不影响协议的法律效力，但盖章可以为协议提供额外的保障，特别是在涉及大额经济补偿或复杂劳动关系解除的情况下。

综上所述，解除劳动合同必须双方签字确认，并且建议同时盖章以增强其法律效力。这样做不仅能确保双方权利义务的明确界定，还能为未来可能发生的争议提供有力的证据支持。因此，在签订解除劳动合同协议时，请务必谨慎对待签字和盖章环节，以保护自己的合法权益。