员工被通报后的处理需结合通报性质、公司制度及法律规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若通报内容属实且符合公司制度

   • 员工应配合调查并接受处理：若通报内容（如迟到、旷工、违反操作规范等）有证据支持，且公司制度明确规定此类行为需通报批评，员工需承认错误并配合后续处理（如书面检讨、扣减绩效等）。
     
   • 公司需注意程序合法性：通报前应确保已履行调查程序（如询问员工、调取监控等），通报内容需客观描述事实，避免使用侮辱性词汇，否则可能构成名誉权侵权。
     

2. 若通报内容不实或程序违法

   • 员工可要求公司撤销通报并道歉：若通报内容与事实不符（如错误认定旷工），或公司未调查直接通报，员工可书面要求公司撤销通报、恢复名誉，并保留追究法律责任的权利。
     
   • 可申请劳动仲裁或起诉：若通报导致员工被降薪、解雇等严重后果，员工可依据《劳动合同法》第38条（如“未按照劳动合同约定提供劳动条件”）主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金；若通报侵犯名誉权，可依据《民法典》第1024条起诉公司赔偿精神损失。
     

3. 若通报涉及违纪处分（如警告、记过）

   • 公司需明确处分依据：根据《劳动合同法》第4条，公司应通过民主程序制定规章制度（如《员工手册》），并公示或告知员工。若通报依据的制度未履行上述程序，处分可能被认定无效。
     
   • 员工可提出异议：若认为处分过重或证据不足，员工可在收到处分通知后3日内向公司工会或上级部门提出书面异议，要求重新调查。
     

建议行动步骤：

• 核实通报内容：要求公司提供通报依据（如考勤记录、监控录像等），确认事实是否属实；
  
• 检查公司制度：查看《员工手册》或劳动合同中是否明确规定通报批评的情形及程序；
  
• 书面沟通：若认为通报违法，可向公司发送《律师函》或书面异议，要求撤销并赔偿损失；
  
• 保留证据：保存通报文件、沟通记录、工资条等，以备后续维权使用。
  

如有具体情境（如通报原因、公司制度内容等），可进一步向我描述，我会结合细节提供更精准的建议。