在劳动争议中，如果未对裁决书提起诉讼，则不能再提起反诉。以下是对这一问题的详细分析：
一、反诉的定义与提起条件
反诉是指在已经开始的诉讼程序中，被告向本诉的原告提出的一种独立的反请求。在劳动争议中，反诉通常意味着在劳动者提起仲裁或诉讼后，用人单位作为被告，向劳动者提出与本诉相关的独立请求。然而，反诉的提起必须是在诉讼或仲裁过程中，且通常需要在答辩期内提出。如果错过了这一时机，或者未对原裁决书提起诉讼，则无法再提起反诉。
二、未对裁决书起诉的法律后果
裁决书生效：如果劳动者或用人单位在收到劳动争议裁决书后，未在法定期限内（通常是15日）向人民法院提起诉讼，那么裁决书将发生法律效力。这意味着双方都需要履行裁决书所确定的义务。
丧失反诉权利：由于反诉必须在诉讼或仲裁过程中提出，且通常需要在答辩期内完成，因此一旦裁决书生效，双方就失去了通过反诉来维护自己权益的机会。此时，如果一方认为裁决书存在错误或需要变更，只能通过申请再审或执行异议等法律程序来寻求救济。
三、特殊情况下的处理
虽然一般情况下未对裁决书起诉就不能提起反诉，但在某些特殊情况下，如：
新证据的出现：如果在裁决书生效后，一方发现了新的证据，且该证据足以影响裁决结果，那么可以考虑通过申请再审的方式来寻求救济。然而，这并不意味着可以提起反诉，而是对原裁决书进行审查并可能作出新的裁决。
双方协商：在裁决书生效后，双方也可以尝试通过协商来解决争议。如果协商成功，可以签订和解协议并履行相关义务。这种方式虽然不涉及反诉，但也是一种有效的解决争议的方式。
四、建议与提醒
及时行使权利：在收到劳动争议裁决书后，如果认为裁决书存在错误或需要变更，应及时在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请再审。
咨询专业律师：劳动争议涉及复杂的法律程序和实体问题，建议在处理过程中咨询专业律师的意见和帮助。
保留证据：在劳动争议处理过程中，应妥善保留相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
如果你在劳动争议处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。