结论：人事代理人员属于在职人员，他们与实际用人单位建立劳动关系，并按照用人单位的要求履行工作职责、获取劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：

1. 人事代理人员的定义与背景：

   • 人事代理人员是指那些根据代理协议，由政府人事部门下属的人才服务中心或具有资质的人力资源服务机构，代为管理其人事关系的人员。这种代理关系不涉及劳动关系的转移，而是基于双方自愿、平等、协商一致的原则建立的。
   • 人事代理制度适用于多种场景，包括民营企业、初创企业、灵活就业人员及高校毕业生等，旨在减轻用人单位的人事管理负担，提高用工灵活性，并确保人事管理的专业性和规范性。

2. 人事代理人员与在职人员的关系：

   • 人事代理人员虽然其人事关系由代理机构管理，但他们与实际用人单位建立直接的劳动关系。这意味着他们按照用人单位的要求履行工作职责，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位获取劳动报酬。
   • 从劳动关系的角度来看，人事代理人员与在职人员没有本质区别。他们都是用人单位的员工，享受用人单位提供的劳动条件和福利待遇，同时也需要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。

3. 人事代理人员的权益保障：

   • 人事代理人员的权益仍然受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。这包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的权益，以及薪酬福利、社会保险、工作时间和休息休假等方面的权益。
   • 如果人事代理人员的权益受到侵害，他们可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 实际应用中的例子：

   • 以某互联网公司的小李为例，他的人事关系由当地人才市场代理，但他与公司签订了正式的劳动合同，遵守公司的规章制度，为公司提供劳动，并从公司领取工资和福利待遇。在这个例子中，小李就是人事代理人员，同时也是该公司的在职人员。

建议：

• 对于用人单位来说，通过人事代理制度可以减轻人事管理负担，提高用工灵活性。但同时，用人单位也需要确保与人事代理人员签订的劳动合同合法有效，并按照法律法规和合同约定履行用人单位的义务。
• 对于人事代理人员来说，他们需要了解自己的权益和义务，确保与用人单位和代理机构之间的协议合法有效，并在遇到权益受侵害时及时寻求法律帮助。

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