关于老板监控员工隐私可能带来的后果，这需要根据具体的监控行为、目的、范围以及是否事先告知员工等因素来综合判断。以下是我根据相关法律知识为您详细解析这一问题：
一、通常不构成侵权的情况及后果
合理监控目的与位置：
- 若老板为了保障公司财产安全、监督员工工作纪律和效率、维护正常工作秩序等合理业务需求，在公共办公区域（如公司大厅、走廊、开放式办公区）安装并查看监控录像，这通常不被认为侵犯员工隐私权。
- 在这种情况下，由于监控行为具有正当性和合法性，老板不会因此承担法律责任。
事先告知：
- 若公司在安装监控前已明确告知员工监控设备的存在及其使用目的，使员工对工作场所被监控有合理预期，这进一步增强了监控行为的合法性和正当性。
- 员工在知晓并同意监控的情况下，若因自身行为不当被监控记录，可能需要承担相应的工作纪律责任，但老板不会因监控行为本身承担侵权责任。
二、可能构成侵权的情况及后果
监控私密区域：
- 如果老板将监控设备安装在员工的私人空间，如更衣室、休息室、卫生间等明显属于私人领域的地方，这种行为很可能侵犯员工的隐私权。
- 在这种情况下，老板可能需要承担侵权责任，包括赔偿员工因此遭受的精神损失、名誉损害等。
不当使用监控内容：
- 即使监控安装在合理位置，但如果老板超出合理目的使用监控录像，如将涉及员工个人隐私的监控画面传播给无关人员，或者用于其他非法用途（如威胁、勒索等），也会构成对员工隐私权的侵犯。
- 老板因此可能需要承担严重的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
三、总结与建议
- 老板在查看监控时应严格遵守相关法律法规，确保监控行为不侵犯员工的合法权益。
- 员工也应了解自己的隐私权保护范围，如发现老板存在侵犯隐私权的行为，应及时与老板沟通或向相关部门反映，以维护自己的合法权益。
- 建议公司在安装监控前制定明确的监控政策，包括监控的目的、范围、使用方式及保护措施等，并确保员工充分知晓并理解这些政策。
综上所述，老板监控员工隐私的后果取决于具体的监控行为、目的、范围以及是否事先告知员工等因素。在合理范围内进行监控且事先告知员工的情况下，通常不会构成侵权；而监控私密区域或不当使用监控内容则可能构成侵权，并承担相应的法律责任。