部队合同工解聘的补偿问题，需根据解聘的具体原因和合同约定来确定，以下是详细分析：

1. 合同到期终止的情况
   如果部队与合同工签订的劳动合同到期，且部队决定不再续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，部队应当向合同工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照合同工在部队的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向合同工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指合同工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 部队提前解约的情况
   如果部队因某些原因（如合同工严重违反部队纪律、不能胜任工作等）需要提前解除与合同工的劳动合同，那么补偿方式会有所不同。

   • 若合同工存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），部队可能无需支付经济补偿，甚至可能要求合同工承担赔偿责任。
     
   • 若合同工无过错，但部队因客观原因（如机构调整、编制缩减等）需要裁员，那么部队仍需按照上述经济补偿的标准向合同工支付补偿。
     
   • 此外，如果部队与合同工在劳动合同中约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么部队在提前解约时可能还需按照约定支付违约金。

3. 合同工主动离职的情况
   如果合同工因个人原因主动提出离职，且部队没有过错，那么通常情况下部队无需支付经济补偿。但是，如果合同工能够证明部队存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致其被迫离职，那么合同工有权要求部队支付经济补偿。

建议：

• 在处理部队合同工解聘补偿问题时，建议首先查阅双方签订的劳动合同，了解其中关于解聘和补偿的具体约定。
  
• 如果对合同条款或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
  
• 在解聘过程中，双方应保持沟通，尽量通过协商达成一致，以避免不必要的法律纠纷。