工作当年满10天年假的计算，主要取决于您的累计工作时间以及在本单位的剩余日历天数。以下是对这一问题的详细解答：
年假天数与累计工作时间的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年假天数与其累计工作时间直接相关。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作经历，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。
当年年假天数的具体计算方法：
- 如果您在当年内累计工作时间满10年，那么您的年假天数需要分段计算。具体来说，您可以根据满10年前后的时间比例，分别按照不满10年和满10年的标准来折算年假天数。
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
举例说明：
- 假设您在2024年7月1日累计工作时间满10年，且您全年应享受的年休假天数为10天（因为已满10年不满20年）。那么，您在2024年7月1日之前（即1月至6月）的年假天数，需要按照不满10年的标准（5天）进行折算；7月1日之后（即7月至12月）的年假天数，则按照满10年的标准（10天）进行折算。但实际操作中，由于您是在年中满10年，所以更准确的做法是直接根据剩余日历天数折算全年应享的年假天数，即（从7月1日至12月31日的剩余日历天数 ÷ 365天）× 10天。
特殊情况的处理：
- 如果您是新入职的员工，且入职时累计工作时间已满10年，那么您的年假天数将直接按照满10年的标准（10天）进行折算，折算方法同上。
- 如果您在年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致累计工作时间满10年，也需按照剩余日历天数重新核算年假天数。
年休假的安排与补偿：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
总结与建议：
- 工作当年满10天年假的计算是一个综合考量累计工作时间、入职日期及单位政策等多方面因素的复杂过程。
- 为了确保自己的年假权益得到充分保障，建议您仔细查阅公司的年假政策，了解是否有额外的福利或限制条件。
- 如果您对年假的计算或安排有疑问，或者遇到单位未按规定安排年休假的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。