关于“职工到了退休年龄企业是否可以辞退”的问题，这是一个涉及劳动合同法及其实施条例的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：

职工到达退休年龄后，企业能否辞退职工并非一概而论，而是取决于职工是否开始依法享受基本养老保险待遇以及具体地区的司法实践。

详细分析：

1. 职工开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当职工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。此时，企业与职工之间的劳动关系基于法律规定自然结束，不涉及辞退问题。

2. 职工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，处理方式因地区而异，主要存在两种司法实践观点：
     • 部分地区认定劳动关系终止：依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止。这些地区认为，只要职工达到法定退休年龄，无论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止。
     • 部分地区认定劳动关系继续存在：在这些地区，仅以达到法定退休年龄为由并不能直接终止劳动合同。如果职工未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。此时，若企业希望解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如职工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），否则将构成违法解除，并需向职工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据职工在本单位工作的年限来确定。

法律建议：

• 企业在处理职工退休与劳动合同终止的问题时，应充分考虑职工的养老保险待遇情况以及所在地区的司法实践。
• 若职工在退休后仍希望在企业继续工作，且企业同意，双方可以协商签订新的劳务合同或其他协议，明确双方的权利和义务。
• 在劳动关系继续存在的情况下，如需解除劳动合同，企业务必确保符合法定解除情形，以避免可能的法律风险和经济赔偿。

总结：

综上所述，职工到了退休年龄后，企业能否辞退职工取决于多种因素，包括职工是否享受基本养老保险待遇以及具体地区的司法实践。因此，企业在处理此类问题时应谨慎对待，确保符合法律法规的要求，并充分与职工沟通协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。