仲裁答辩书是劳动争议仲裁中被申请人针对申请人的请求进行回应和辩驳的重要法律文书，撰写时需确保内容全面、逻辑清晰、证据充分。以下是一份详细的撰写指南及示例，帮助你更好地完成仲裁答辩书的书写：

一、标题

• 劳动争议仲裁答辩书：标题应居中书写，明确文书性质。

二、基本信息

1. 答辩人信息：

   • 名称/姓名、地址、联系方式（需与营业执照或身份证一致）。
   • 法定代表人/负责人姓名及职务（单位需加盖公章）。

2. 案号：

   • 写明仲裁委员会受理案件的编号，如“XX劳仲案字〔2023〕第X号”。

示例：

答辩人：XX科技有限公司，住所地XX市XX区XX路XX号，统一社会信用代码XXX。 法定代表人：张三，总经理。 案号：XX劳仲案字〔2023〕第5号。

三、答辩事由

• 简要说明收到仲裁申请书的时间及对申请事项的异议。

示例：

答辩人于2023年8月1日收到申请人李四的劳动仲裁申请书，现针对其提出的仲裁请求提出如下答辩意见。

四、具体答辩内容

针对申请人的每一项仲裁请求逐一反驳，需结合事实与法律依据。

1. 针对工资争议

• 事实依据：劳动合同约定、考勤记录、工资支付凭证等。
• 法律依据：《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条。
• 反驳点：是否存在拖欠、克扣情形？是否因绩效未达标扣除工资？

示例：

申请人主张2023年6月工资差额5000元无事实依据。根据双方签订的《劳动合同》（附件1），其基本工资为8000元，绩效工资占比20%。经考核（附件2），申请人当月绩效得分为60分，故绩效工资按40%发放，实际应发工资7600元，已足额支付（银行流水见附件3）。

2. 针对解除劳动关系经济补偿金

• 事实依据：辞职信、旷工记录、公司规章制度等。
• 法律依据：《劳动合同法》第三十九条、第四十六条。
• 反驳点：是否系劳动者主动离职？是否符合法定补偿条件？

示例：

申请人以“公司未缴纳社保”为由解除劳动合同并要求经济补偿金不成立。事实上，公司已依法为其缴纳社保至2023年7月（社保缴费记录见附件4）。且申请人自2023年7月10日起连续旷工5天（考勤表见附件5），严重违反公司制度（《员工手册》第X条），公司有权单方解除合同且无需赔偿。

3. 其他请求（如加班费、赔偿金等）

• 策略：逐项列明反驳理由，附证据佐证。

五、证据清单

列出所有提交的证据材料并编号，注明证明目的。

示例表格：

序号	证据名称	证明目的
1	劳动合同	证明工资结构及约定
2	绩效考核表	证明申请人绩效不达标
3	银行工资流水	证明工资已足额支付

六、结尾

1. 请求仲裁委驳回申请人的全部或部分请求。
2. 落款签名/盖章及日期。

示例：

综上所述，申请人的仲裁请求缺乏事实和法律依据，恳请贵委依法予以驳回。 此致 XX劳动人事争议仲裁委员会 答辩人：XX科技有限公司（盖章） 日期：2023年8月10日

注意事项

1. 时效性：答辩书需在法定期限内提交，通常为收到申请书后10日内。
2. 客观性：陈述事实需真实，避免主观臆断。
3. 证据充分性：关键事实需提供书面证据支持。
4. 格式规范：使用A4纸打印，左侧装订，一式三份（仲裁委一份、申请人一份、自留一份）。

模板参考

劳动争议仲裁答辩书

答辩人：XX公司，住所地XX，统一社会信用代码XX。
法定代表人：XX，职务：XX。
案号：XX劳仲案字〔2023〕第X号。

答辩事由：
答辩人于2023年X月X日收到申请人XX的劳动仲裁申请书，现针对其仲裁请求答辩如下：

## 一、关于工资差额

申请人主张2023年X月工资差额XX元无依据。根据《劳动合同》约定……（详述事实与证据）。

## 二、关于经济补偿金

申请人以……为由解除合同并要求补偿不成立。事实是……（详述事实与证据）。

证据清单：
1. ……
2. ……

此致
XX劳动人事争议仲裁委员会

答辩人：XX公司（盖章）
日期：2023年X月X日

通过以上结构化的方式撰写答辩书，可以清晰呈现被申请人的立场与证据，提高答辩的说服力。如果你在撰写过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。