您好，关于您在央企评上的中级职称离职后是否还能使用的问题，这主要取决于您新工作地点的具体政策和规定。不过，我可以根据一般情况和一些地区的实践来给您一个较为全面的解答。

首先，根据《职称评审管理暂行规定》以及部分地区如青海省、安徽省的职称评审管理办法，取得职称的专业技术人员在跨区域、跨单位流动时，其职称通常需要按照职称评审管理权限进行重新评审或确认。这意味着，您离职后，在新的工作单位或地区，您的中级职称可能需要进行一定的确认流程才能继续使用。

具体来说，如果您离职后前往另一个地区工作，您可能需要向当地的人社部门或相关职能部门提交您的职称证书原件、职称评审表、任职批文以及央企总部在人社部报备的组建相应职称系列评委会备案文件等相关材料，以便他们核验和确认您在央企取得的职称资格。这一流程是为了确保您的职称在新的工作环境中得到认可，并符合当地的职称评审标准和管理规定。

另外，值得注意的是，不同地区对于职称确认的具体要求和流程可能有所不同。有些地区可能要求您提供更多的佐证材料，如人社部对持有证书的网查截图等。因此，在您离职并准备前往新地区工作时，建议您提前了解并咨询当地的人社部门或相关职能部门，了解具体的职称确认要求和流程。

最后，如果您计划在新的工作地区申报更高层级的职称，您也需要提交上述相关材料，以便各级审核人员核验您之前取得的职称资格。

总的来说，您在央企评上的中级职称在离职后仍然有可能继续使用，但需要进行一定的确认流程。希望这个解答能够帮助您更好地理解职称确认的相关政策和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。