针对您提出的“在公司干了20年裁员怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解答这一问题。
一、合法裁员情况下的赔偿
当企业因生产经营发生严重困难、企业转产等特定情形，依法进行经济性裁员时，对于工龄超过20年的员工，其经济补偿金的计算主要依据以下标准：
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于您这样工作了20年的员工，如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得20个月工资的经济补偿金。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果这个平均工资低于当地的最低工资标准，则按照最低工资标准来计算经济补偿金。
特殊情况：
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法裁员情况下的赔偿
如果用人单位在不符合法定裁员条件和程序的情况下裁减员工，即构成违法裁员。在这种情况下，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 以合法裁员中的经济补偿金为基础，违法裁员的赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 例如，如果您在合法裁员情况下应获得20个月工资的经济补偿金，那么在违法裁员情况下，您应获得40个月工资的赔偿金（假设月工资未超过三倍标准）。
特殊情况处理：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算同样会受到这一限制，即最高不超过十二年职工月平均工资三倍的数额的两倍。
三、其他注意事项
优先留用与清偿：
- 在裁减人员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭有特殊困难的员工。
- 如果公司倒闭进入破产清算程序，根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资、经济补偿金等。
法律途径：
- 如果您对裁员或赔偿有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，对于工龄超过20年被裁的员工，其经济补偿金或赔偿金的计算需综合考虑工作年限、月工资标准以及是否构成违法裁员等多种因素。用人单位在进行裁员操作时，应确保遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险和经济损失。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。