针对您提出的“在公司2018年被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情形，以及相关的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法辞退与赔偿
无需支付经济补偿的情形：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 或者您严重违反了公司的规章制度；
- 又或者您存在严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害；
- 此外，如果您同时与其他用人单位建立了劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者您拒不改正这种情况；
- 或者您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更了劳动合同，导致合同无效；
- 最后，如果您被依法追究了刑事责任。
在这些情况下，公司辞退您是无需支付经济补偿的。
需要支付经济补偿的情形：
- 如果公司是与您协商一致解除劳动合同的，那么公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您因健康原因无法胜任工作，或者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任，公司解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。
- 如果劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方协商未果的，公司同样需要支付经济补偿。
- 另外，如果公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同的，也需要向您支付经济补偿。
对于您这样工作了18年的员工，如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司应支付您18个月以上的工资作为经济补偿；如果月工资超过了这一标准，那么最多支付12个月的当地上年度职工月平均工资三倍的数额。
二、违法辞退与赔偿
如果公司违反了《劳动合同法》的规定解除或终止了与您的劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行的，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果公司无故辞退了您这样工作了18年且月工资未超标的员工，那么赔偿金就是36个月的工资。
三、其他补偿项目
在特定情况下，除了经济补偿外，您还可能有权要求公司支付其他赔偿项目，如未休年假的补偿、加班费的补发等。这取决于您与公司之间的劳动合同约定以及劳动法的相关规定。
四、实际操作建议
- 咨询专业律师：由于每个案件的具体情况都不同，我建议您咨询专业的劳动法律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
- 保留相关证据：您应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。这些证据在您维护自己的合法权益时将起到至关重要的作用。
综上所述，您在公司2018年被辞退的赔偿情况取决于辞退的具体原因和情形。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿方案。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。