造价师聘用协议是否算作劳动合同，需根据协议的具体内容及实际履行情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 协议性质判断：

   • 劳动合同特征：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，且双方主体地位平等但存在管理与被管理的关系。
   • 造价师聘用协议：若该协议具备劳动合同的上述特征，如明确约定了造价师的工作内容、工作时间、劳动报酬及社会保险等，且造价师接受用人单位的管理，那么该协议在实质上可能构成劳动合同。

2. 协议内容分析：

   • 具体条款：需仔细审查协议中的条款，特别是关于双方权利义务、工作内容、劳动报酬、社会保险等方面的约定。若这些条款与劳动合同的必备条款相符，则更倾向于认定为劳动合同。
   • 实际履行：除了协议内容，还需考虑双方的实际履行情况。如造价师是否实际接受用人单位的管理，是否按照用人单位的指示进行工作，以及用人单位是否按时支付劳动报酬等。

3. 法律后果：

   • 若认定为劳动合同：则双方应遵守劳动法律法规的规定，如用人单位需为造价师缴纳社会保险、提供劳动保护等；造价师则享有劳动法规定的各项权利，如休息休假、获得劳动报酬等。
   • 若未认定为劳动合同：则双方的关系可能被视为劳务关系或其他民事关系，此时双方的权利义务将主要依据协议约定及民事法律法规来确定。

4. 建议：

   • 对于造价师：在签订聘用协议前，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如协议内容模糊或存在不利条款，应及时与用人单位协商修改或寻求法律帮助。
   • 对于用人单位：在签订聘用协议时，应明确双方的权利义务，避免使用模糊或歧义的条款。同时，应遵守劳动法律法规的规定，为造价师提供必要的劳动保护和福利待遇。

总结来说，造价师聘用协议是否算作劳动合同，需根据协议的具体内容及实际履行情况来判断。如有疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。